6月26日，人社部中国就业培训技术指导中心、中国标准化研究院、7省市人社部门、就业专家以及快手、最佳东方等多家平台企业代表、用工企业代表共同参加的“直播带岗服务标准座谈会”在北京召开，标志着“直播带岗服务标准”研究项目正式启动。

来自北京、四川、吉林、江苏、湖北、广东、重庆的会议代表分享了各省市直播带岗的探索实践和经验，立讯、歌尔、伯恩光学、金色华勤、最佳东方、职多多等企业代表分享各行各业直播带岗的数字化招募探索。

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中国就业培训技术指导中心相关负责人指出，随着数字技术蓬勃发展，直播带岗、线上培训等数字化新模式应运而生。直播带岗是数字化在就业领域的生动写实，是数字赋能就业的具体场景应用，对于促进就业有重要作用。

最佳东方作为企业代表分享了直播带岗的实践经验。“2022年初，最佳东方首次尝试快聘直播带岗，对于一线员工需求大，离职率高的旅游服务业来说，快聘直播带岗所带来的快、准、真，覆盖面高，使用门槛低的特性，精准解决了行业蓝领求职资源紧缺的问题。最佳东方已经将50%的人力和资源都投入在直播上，我们认为直播一定是未来的一个趋势。以后每一家企业都会有自己的直播间，一是用于经营业绩，一是用于人力招聘。推动直播带岗对行业长期发展具有战略意义，我们也会把直播单独作为公司战略对行业进行普及。”最佳东方市场运营总监安成才表示。

座谈会上，7省市人社部门代表分享了直播带岗的区域探索和经验，对直播带岗促就业新路径献言荐策。

北京市职业介绍服务中心副主任谭林斐表示，北京市公共就业服务机构着力破解“线下招聘会地域局限和人员大量聚集”难题，结合当下流行的网络传播模式和年轻求职者的特点，创新服务方式，陆续开展直播带岗，确保就业服务不间断，不掉线。

四川省职业介绍服务中心主任张平表示，为全方位推进公共就业服务，实现高校毕业生等重点群体高质量就业，四川省公共就业服务系统着力推动直播带岗工作，打造高素质的直播带岗工作队伍，以实现直播带岗的精细化、专业化和多元化。

“直播带岗是数字化与实体经济融合产生的新事物，由于其‘快、准、真’的新特性，成为公益招聘、企业招聘的重要形式。”吉林省就业服务局三级主任科员吴戈雪建议，加快招商引入头部类直播短视频公司，促进辖区各类人力资源机构数字化高质量发展。

江苏省职业介绍中心职介科科长朱莉莉分享了直播带岗的江苏探索及“昆山模式”。她表示，自2020年7月以来，江苏共计举办了各类直播招聘活动超过380场，全方位介绍了江苏城市风貌、旅游美食、招才政策等方面综合情况，有力促进全省各地招才引智工作和经济社会发展。

湖北省公共就业创业指导与信息服务中心招聘网运行服务部副部长郭晨表示，湖北省主要从三个方面推进直播带岗工作：一是建立湖北公共招聘网直播频道，全省直播带岗活动统一发布；二是建立直播带岗常态化工作机制，并创新开展局长走进直播间、网络主播进园区、名企探营等活动；三是开发上线湖北公共招聘网短视频小程序，实现“刷视频，找工作”。

广东省就业服务管理局汪萍华科长表示，广东省打造出重点企业的直播带岗品牌，目前已经依托快手快聘举办了8期的直播带岗活动，接下来还有7期即将要举办。下一步将进一步推广直播带岗模式，强化求职招聘服务。

重庆市就业服务管理局就业援助科科长何振宇分享了直播带岗的重庆探索：以“供需对接渠道、政策宣传窗口、服务民生阵地”为功能定位，专业化开展网络直播招聘，常态化做好民生服务工作，品牌化构建公共服务体系，实现“码上求职”“云上服务”。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师易定红认为，直播带岗作为一种新业态，将局部劳动力市场通过数字化和精准匹配连接成统一的劳动力市场，提高了整个劳动力市场的效率。

中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，政府、平台、企业联合研究制定直播带岗相关服务标准，推动各地开展直播带岗工作，服务各类就业群体，将对各行各业的就业产生长远的价值和影响。

据了解，2022年，快手推出直播带岗平台“快聘”，引领直播带岗新模式，为招聘企业和蓝领用户搭建了沟通桥梁，吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，全年直播场次超500万场，合作企业超24万家。

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